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      2010年是我司的“安全年”和“整合重組年”，為全面提高員工的綜合素質和業(yè)務能力，把公司打造成學習型的現(xiàn)代化管理企業(yè)，結合海南天涯水業(yè)西部供水公司2010年處于試運行階段等實際情況，我司制定2010年員工培訓計劃，明確提出了培訓的目的、形式、內容、時間、費用、要求等。隨著公司管理工作的不斷推進，公司對員工培訓工作更加重視，不斷增加了培訓內容，擴大了培訓面。