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為進一步做好企業(yè)業(yè)績考核及薪酬管理工作，學習先進的績效考核模式，領(lǐng)會即將頒布的《勞務派遣法》和《企業(yè)工資條例》等勞動人事管理法規(guī)精神，我司安排周存榮、羅少軍參加了中企聯(lián)企業(yè)管理中心于2011年7月23日至28日在哈爾濱舉辦的“企業(yè)經(jīng)濟增加值（EVA）業(yè)績考核、薪酬設計與勞務派遣操作實務”高級研修班。

本次研討班由國家人力資源及社會保障部常風林主任主持主講，研討內(nèi)容如優(yōu)秀企業(yè)集團企業(yè)360度反饋評價、平衡計分法（BSC）及關(guān)鍵績效指標（KPI）績效考核案例、企業(yè)薪酬制度改革與設計對改進和完善我司績效管理和薪酬設計工作均有較強的借鑒意義，新《企業(yè)工資條例》、《勞務派遣法》對加強企業(yè)用工管理及合同管理具有一定的指導意義。