曾斐斐副經(jīng)理：《阿丕書記》十八集當中中國二汽廠面臨生死存亡重組自救的情節(jié)令人感慨，即使相隔了三十多年，我們?nèi)阅軓脑搫≈袑W習到許多東西。“二汽”擁有三萬多名員工，曾經(jīng)輝煌一時，但是隨著改革開放的步伐，原本計劃經(jīng)濟體制的一套已不再適用于改革開放后的市場經(jīng)濟，結(jié)果“二汽”面臨倒閉。結(jié)合我公司的實際現(xiàn)狀，雖然我們公司至今運營良好，但是我們要有危機感、緊迫感，要居安思危，用于創(chuàng)新，不能安于現(xiàn)狀，否則在危機來臨時只能坐以待斃。
林雪晶主管：《把信送給加西亞》的故事主要強調(diào)的是羅文中尉愛崗敬業(yè)、工作積極主動、高效執(zhí)行力的精神，啟示我們只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情，無條件并主動地做好本職崗位的工作，才能成為象羅文一樣的好兵。
羅少軍總監(jiān)：袁文革總經(jīng)理在11月份公司例會上倡導的學習討論活動，非常必要，也很及時，通過集中學習討論，對于我們認清形勢，理清思路，明確目標，轉(zhuǎn)變角色，提升能力很有裨益。黨的十八大提出將堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的基本要求，堅持把統(tǒng)籌兼顧作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的根本方法。公司人力資源管理部成立后，職責更加的明確，任務更加的清晰。作為公司的核心部門之一，其工作特點是政策性、專業(yè)性強，涉及面廣。我們工作的優(yōu)劣，關乎企業(yè)的發(fā)展及員工的切身利益和思想穩(wěn)定。因此，要求部門的每一位成員要具備較高的職業(yè)操守和職業(yè)技能，既要熟悉法律法規(guī)政策，也要熟悉水業(yè)工作特點，了解員工工作現(xiàn)狀和訴求，以系統(tǒng)化思維統(tǒng)籌兼顧各方關系和利益，按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求理清思路，科學規(guī)劃，抓住重點，力爭在促進企業(yè)發(fā)展和保障員工利益方面有所突破。要積極配合和服務于子公司各項工作，在人才配置、員工開發(fā)教育培訓、政策咨詢以及員工關系管理方面給予子公司積極必要的指導和幫助，以全司一盤棋的主導思想為子公司做好各項服務。作為公司高管和部門負責人，要率先垂范，帶領部門員工樹立正確的人生觀，價值觀，職業(yè)觀，帶頭執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，廉潔自律，忠于職守，愛崗敬業(yè)，自覺抵御不良風氣，克服麻痹思想，增強使命感和榮譽感，以實干精神，積極開展工作，爭取在企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的關鍵時期，發(fā)揮自己應有的作用，做出應有的貢獻。
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